Ofrecemos nuestros servicios especializados en gestionar el proceso de cancelación voluntaria del contrato laboral a solicitud del empleado
Extinción del contrato
Nuestro equipo de abogados laborales ha manejado numerosos casos de terminación de contratos con resultados muy positivos y estamos altamente especializados
¿Qué significa la finalización del contrato por parte del empleado?
Cuando hay un incumplimiento por parte de la empresa, ya sea por cambio en las condiciones laborales, falta de responsabilidades en el puesto, ausencia de trabajo efectivo, acoso laboral o cualquier otra violación grave establecida en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, se podrá pedir la finalización voluntaria del contrato laboral.
La resolución definitiva que se tome en estos casos tiene un efecto que constituye la terminación. Es importante considerar que, de manera general, la relación de trabajo seguirá existiendo, lo que implica que se deben seguir realizando las labores y se debe pagar el salario, hasta que se reciba una decisión firme.
Nuestros abogados en derecho laboral están capacitados para ofrecerte el mejor asesoramiento para llevar a cabo las acciones legales necesarias para finalizar tu contrato de trabajo, asegurando así que logres la mayor compensación, considerando las distintas reformas laborales que se han implementado.
Disponemos de abogados que se especializan en la compensación por despido, la finalización de contratos y en la defensa de trabajadores que tienen derecho a recibir indemnizaciones significativas.
Confía en nuestros abogados expertos en derecho laboral.
Te podremos asesorar en diferentes ámbitos del Derecho Laboral
¿Qué compensación recibiré?
Cuando hay un fallo por parte de la empresa en cumplir con sus deberes, esto resulta en la finalización del contrato laboral y se paga una compensación similar a la de un despido sin causa justificada.
¿La empresa puede tomar represalias contra el empleado?
Es fundamental entender que desde el instante en que se inicien acciones legales contra la empresa, se cuenta con el principio de indemnidad.
Este principio, que está protegido por la constitución, establece que la empresa no podrá tomar ninguna acción de represalia solo por el hecho de que el trabajador ejecute las acciones legales que le corresponden.
La violación de este principio podría resultar en la anulación de las medidas que se tomen.
