¿Quién establece la gravedad de las acciones que pueden ser sancionadas?

Dado que el Estatuto de los Trabajadores no lo especifica, es necesario consultar los convenios colectivos de cada industria. En realidad, estos documentos legales tienen la facultad de profundizar en los puntos mencionados anteriormente y de incluir otros adicionales.

Los convenios colectivos también son los encargados de establecer los límites de las sanciones. Por ejemplo, un empleador no tiene la capacidad de sancionar de manera diferente a lo que está estipulado. Si una infracción es considerada leve, no puede clasificarla como grave. No obstante, la reiteración de faltas menores sí puede dar lugar a una infracción más seria, en el caso de ausencias injustificadas.

El Estatuto de los Trabajadores establece que las faltas graves y muy graves deben ser comunicadas al empleado por escrito, indicando de manera clara cuáles son los hechos que las causan y la fecha en la que ocurrieron. Las faltas menores pueden ser notificadas verbalmente.

En caso de que el trabajador que se va a sancionar por una falta muy grave sea un representante legal de los trabajadores, será necesario iniciar un proceso sancionador previo y contradictorio.

Los representantes de los trabajadores deben recibir una notificación si un empleado de la empresa es señalado por una falta muy grave. También es necesario informar al comité de empresa y al delegado de personal.