Somos especialistas en comprender la situación de los altos ejecutivos. Ofrecemos un servicio de asesoría estratégica en temas de alta dirección, tanto para empresas como para ejecutivos, con una perspectiva integral: laboral, comercial y tributaria.
Directivos
En ocasiones, cuando la empresa no toma acciones para despedir, el empleado se ve forzado a solicitar la terminación voluntaria de su contrato laboral. Se puede recibir la misma compensación que en un despido.
¿Qué significa la finalización del contrato por parte del empleado?
Cuando hay un incumplimiento por parte de la empresa, ya sea por cambio en las condiciones laborales, falta de responsabilidades en el puesto, ausencia de trabajo efectivo, acoso laboral o cualquier otra violación grave establecida en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, se podrá pedir la finalización voluntaria del contrato laboral.
La resolución definitiva que se tome en estos casos tiene un efecto que constituye la terminación. Es importante considerar que, de manera general, la relación de trabajo seguirá existiendo, lo que implica que se deben seguir realizando las labores y se debe pagar el salario, hasta que se reciba una decisión firme.
Nuestros abogados en derecho laboral están capacitados para ofrecerte el mejor asesoramiento para llevar a cabo las acciones legales necesarias para finalizar tu contrato de trabajo, asegurando así que logres la mayor compensación, considerando las distintas reformas laborales que se han implementado.
Disponemos de abogados que se especializan en la compensación por despido, la finalización de contratos y en la defensa de trabajadores que tienen derecho a recibir indemnizaciones significativas.
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Mediación y búsqueda de alternativas para una contratación efectiva. Creación y/o revisión de acuerdos y términos específicos.
