Las compañías tienen la capacidad y la obligación de implementar acciones organizativas o de prevención que, de forma temporal, impidan situaciones de interacción social, sin tener que detener su funcionamiento.
ERTE
En el caso de que se interrumpa el contrato por motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción, o debido a fuerza mayor, la empresa tiene la obligación de mantener al empleado activo y de aportar la cuota del empleador, mientras que la entidad gestora debe hacerse cargo de la del trabajador.
Situación del Trabajador durante la suspensión
Los empleados están en una condición legal de desempleo cuando se interrumpe su relación laboral de manera temporal, o cuando se disminuye temporalmente la jornada laboral diaria de forma ordinaria debido a la decisión del empresario por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, o por motivos de fuerza mayor, o como resultado de una decisión judicial tomada en el contexto de un proceso concursal.
El expediente temporal de empleo puede ser de suspensión total o parcial de la jornada laboral o de disminución de la misma, siempre que la causa productiva, técnica o organizativa no afecte a la totalidad de las horas o días trabajados por el trabajador.
Se considera como fuerza mayor, para la regulación temporal de empleo, de manera general, a aquella que es provocada por sucesos o circunstancias involuntarias, inesperadas y ajenas al ámbito de la empresa que impiden la ejecución del trabajo.
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¿Qué es un ERTE y cómo funciona?
Un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es una herramienta legal en España que permite a las compañías detener o disminuir de manera temporal los contratos laborales de sus trabajadores por razones económicas, técnicas, organizativas o causas de fuerza mayor.
¿Cuánto se cobra en un ERTE?
En un ERTE, se recibe el 70% de la base reguladora en los primeros seis meses (180 días), y desde el séptimo mes se percibe el 50% de esa base, de acuerdo con lo señalado por el Servicio Público de Empleo Estatal. La cantidad final está sujeta a unos límites mínimos y máximos que dependen del número de hijos que tenga el trabajador a su cuidado.
¿Qué diferencia hay entre un ERTE y un ERE?
La diferencia más significativa radica en la duración y el impacto que tienen en el contrato laboral: un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es algo temporal, lo que implica que suspende el contrato o reduce las horas de trabajo, en cambio, un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) es una acción permanente que finaliza los contratos laborales. Esto indica que en un ERTE los empleados no pierden su trabajo de forma irrevocable y tienen derecho a recibir una ayuda por desempleo, mientras que en un ERE el despido es definitivo y el trabajador obtiene una compensación.
¿Diferencia entre ERTE y paro?
La diferencia fundamental es que un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) interrumpe o disminuye temporalmente el contrato, conservando la relación laboral, mientras que el desempleo se refiere a la ayuda que se recibe cuando el contrato de trabajo se ha terminado por completo. En un ERTE, la relación laboral permanece vigente y el empleado regresa a su trabajo, mientras que el desempleo se percibe al concluir el contrato de manera definitiva.
